企業永續發展

社會共融

人權政策

為維護及保障基本人權，本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》與《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，並遵守公司所在地之相關勞動法規。 瞭解更多

人權政策宣導

本公司人權政策於公司官方網站及永續報告書公開揭露，並於新進同仁到職時，宣導說明人權政策之內容，以確保同仁了解公司人權政策之精神。

未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

性別平等及多元化

截至2022年底為止，本公司員工人數達4,339人，其包含3,920位一般職及419位管理職人員。基於運輸產業特性，男性同仁任用比率高於女性同仁。

本公司聘僱政策符合各項法令規定，任用乃基於公司營運需求、工作內容與應徵者能力。提供公平機會予應徵者及員工，絕不因種族、膚色、社會階層、語言、信仰、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、五官、身心障礙、工會會員或其他政府明令保護者等因素予以歧視。

勞資會議與企業工會

公司每季定期召開勞資協調會議，充份了解並持續追蹤企業工會代表所提出的各項議題，改善員工在工作上所面臨的困難及問題，藉以促進勞資溝通，強化互信的勞資關係。

暢達的申訴管道

制訂「性騷擾防制措施及懲戒辦法」，遇貪瀆、歧視、性騷擾、違反人權或公司內部之各種問題，員工皆可透過申訴管道向各級主管、人資單位提出申訴。

供應商管理

本公司訂有「供應商選擇管理辦法」，制定相關供應商管理、供應商評選、採購標準流程與年度供應商評鑑等規範。

遵循ISO28000:2007供應鏈安全管理系統，致力持續改善供應鏈安全、嚴格遵守法規要求、強化供應鏈訊息溝通與提升供應鏈安全績效，立志成為客戶最佳安全供應鏈商業夥伴。

2022年往來供應商約417家，一般型供應商提供包括辦公室OA用品、營運車輛、資訊軟硬體設備、文具印刷品及租賃設備等。勞務型供應商提供包括外包人力、清潔人力服務等。

供應鏈管理具體做法

供應商需配合本公司供應鏈安全政策宣告，簽署《供應商安全評估表》及《政策通知單》，承諾廠商具備管理自身供應鏈、財產、人員、資訊等安全管理能力。另相關單位每年針對往來供應商進行評鑑，對其提供之品質、交期、服務、價格等項目進行評核，未來將於每年度挑選重點供應商進行實地考察或至本公司進行供應商訓練，以確立供應商了解及符合本公司最新規範及政策。也因應本公司致力於推動永續發展，能提供具有環保標章產品之供應商將列為優先選擇對象，透過實施綠色採購以有效防止環境污染和資源浪費。

2022年嘉里大榮由權責採購單位，對249家廠商進行相關總務、營建及人資評鑑，評鑑結果有6家廠商待觀察(評鑑分數5-6分)；2家廠商不予續約(評鑑分數低於4分)。