企業永續發展

友善職場

本公司重視員工的健康及福祉，從打造安全健康的工作環境做起，工作場域設置各項保健設備及設施等，加強員工健康管理，確保人員能在完整的保護下執行相關工作，落實善盡企業社會責任的一環。

健康照顧

員工不僅是嘉里大榮重要的資產，更是共同創造高品質服務的夥伴。因為重視，我們設置了「健康管理室」，安排護理師分區駐點，加強員工健康照顧。

透過PDCA（Plan-Do-Check-Act）循環管理模式，依健康管理、職業病預防、傳染病防治、健康促進四大面向來規畫員工健康照顧政策，在兼具法規遵循與實務需求下，持續打造友善健康職場，以預防職業傷病、保護員工安全與健康為目標而努力。

健康管理

• 每年提供到職滿一年員工優於法規項目的年度健康檢查及供膳人員健康檢查，確保人員符合食品衛生等級的健康檢查。

  年度	2018	2019	2020	2021	2022
  健檢人數	3,049	3,187	3,723	3,727	3,871

• 依照嚴重程度建立三級分級標準，針對中、重度異常同仁提供個別健康指導與追蹤，必要時安排職臨場醫師進行一對一諮詢。
• 新進員工、中高齡員工、低溫倉儲員工，針對其異常項目，提供相關配工建議。
• 工作場所設置血壓計，鼓勵員工加強自主健康管理。

職業病預防

為有效降低員工遭受危害暴露及罹患職業病的風險，公司依據「職業安全衛生法」相關指引，擬定「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「不法侵害預防計畫」、「母性保護計畫」，並實施以下措施：

• 依據健康檢查發放骨骼肌肉、過負荷、不法侵害調查問卷結果，辨識高風險群。
• 由「工安管理室」之職業安全衛生人員，至營運現場檢視作業環境，進行相關風險評估與改善。
• 除了聘任專業護理師外，同時也與知名醫院醫師特約合作，依循法規定期至各工作現場進行駐診面談，給予個人健康指導，以保障同仁健康。
• 每日朝會統一做健康操，定期規劃相關教育訓練，增進員工對於預防改善的知識與能力。
• 規劃「好孕祝福禮」，以達到鼓勵生育、提高懷孕同仁於工作場域內的辨識度、配合政府政策鼓勵職場媽咪持續母乳哺餵之目的。

  年度	2018	2019	2020	2021	2022
  母性保護人數	20	28	21	18	17

傳染病防治

近年來因環境、病菌適性改變，各類傳染病持續發生，如未能落實防疫，嚴重傳染時可能影響員工健康，並對公司營運產生衝擊，故針對傳染病防治，提供相關措施：

• 配合政府相關政策，隨時評估疫情發展及對職場的潛在風險，適時調整因應措施。
• 不定期傳遞醫療新知，隨時關注健康時事議題，提供員工保健知識、訊息及防疫措施。
• 提升員工照顧，規劃相關防疫假別、教育訓練，提供足夠的防護設備，如護目鏡、面罩、醫療口罩、手套、拋棄式防護衣、隨身酒精瓶、隔板…等。
• 定期掌握員工的疫苗施打進度，並適時提供相關協助。
• 各工作場所設置檢疫站，落實人員出入管理，定期安排場區消毒，確保員工、客戶、承攬商工作環境的安全衛生。

健康促進

針對健康檢查結果，進行十大異常分析統計，作為年度內部健康促進活動的規劃依據，如：菸檳相關防治活動、減重比賽、健康講座與宣導等，同時發揮企業力量，與當地健康服務中心配合，將健康觀念推廣至社區中。

員工關懷

為使同仁於工作與家庭生活之間取得平衡，嘉里大榮聆聽員工意見，持續提升及改善多項友善福利措施，打造安全、人權與和諧職場，實現永續經營目標。

托育服務

與托育機構簽約合作，協助解決員工子女托育需求，降低員工托育負擔。

母性保護

設置哺乳室並由職護對於懷孕及哺乳婦女定時進行母性健康危害評估。

宿舍服務

為體恤員工旅外租屋不易，公司提供符合條件之同仁宿舍津貼或租屋優惠，提高員工通勤便利及降低生活負擔。

廠區安全

駕駛出車前後皆進行酒測值檢驗，確保行車安全，以降低工安意外發生。