企業永續發展

薪資福利

我們不但重視人才培育，更致力於提供健全的員工福利及舒適的工作環境，讓員工能夠獲得更好的照顧與保障。

提供具競爭力的獎酬制度，與員工共同分享營運成果

薪資福利不因性別、年齡、國籍、身心障礙、種族或其他條件而有所差異。落實「績效管理」，定期評估同仁工作表現，將績效成果作為晉升、調職、調薪、利潤分享、獎金發放及訓練規劃等參考依據。

『依公司章程第23條：本公司年度決算後如有獲利，應提撥不低於百分之一為員工酬勞及不高於百分之三為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。 前項員工酬勞得以股票或現金為之，董事酬勞僅得以現金為之』。

• 具競爭力的薪資水準。
• 三節獎金：端午節金、中秋節金、年終獎金。
• 員工分紅：績效導向的分紅獎金制度。
• 依個人表現進行年度調薪。
• 其他獎金：推薦獎金、提案獎金、行銷獎金等。

團體協約訂定情形

本公司雖有成立企業工會，惟因工會迄今未曾向公司提出團體協約之協商要求，爰並未簽訂團體協約。

全方位的福利措施，實現工作與生活的平衡

依法設有職工福利委員會，由員工定期召開會議，討論福利金支出項目，提供同仁多樣化的福利措施。

• 職工福利補助金：提供結婚補助、喪葬補助、住院補助等。
• 職工福利委員會禮品：員工生日、資深員工感謝、退休員工、五一勞動節、中秋節等。
• 健康檢查：優於法令，每年定期實施員工健康檢查及保健方案。
• 自強活動、慶生餐會、春酒抽獎活動、壘球比賽、企業環保路跑活動。

完善的保險與退休計畫

• 依法投保全民健康保險及勞工保險。
• 團體保險：提供壽險、意外醫療險、職業災害險等團體綜合保險，並由公司全額負擔，讓員工的工作與生活多一層保障。
• 眷屬團體保險：給予優惠費率，不僅照顧員工，同時也照顧員工的家人。
• 勞工退休金制度：
  1. 勞工退休金舊制：本公司設立有「勞工退休準備金監督委員會」以監督各項退休金支領情形。針對舊制員工，按月提撥薪資總額10%之退休基金。
  2. 勞工退休金新制：依據相關法令規定按月提撥投保薪資6%至勞保局之個人退休金專戶。
  3. 員工符合勞動基準法規範之退休條件時，可於退休30日前向公司提出申請。

退休制度與實施情形