企業永續發展

職業安全衛⽣管理

本公司為落實職業安全衛生的管控，建置各級權責分工的執行團隊，因應內外部利害關係人的要求與期許，發揮影響力，共同消除危害因子及預防事故及職業病發生。

工安查核作業

各項查核報告由安全衛生室遵循「年度巡檢缺失紀錄表」，將查核建議改善事項及具體改善情形予以紀錄其中，2022年並未有被公部門開立任何罰單的情形。

2022年查核次數

工安查核小組	本年度巡檢76次
公部門稽核次數	本年度稽核4次

職業安全衛生作業

本公司遵循職業安全衛生法及其相關法令要求，辦理下列工安保護措施

項目	內容
門禁安全	設有24小時監視系統及門禁設施，嚴格管制出入人員，確保員工人身安全。
職業災害保護	為維護員工安全與衛生，設有專責安全衛生管理單位，依法編制甲種職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理員（師），並向各地所屬勞動檢查單位報備登錄在案。編訂各類規章辦法如「重大災害防救辦法」、「安全衛生工作守則」、「安全衛生管理計畫」、「安全衛生管理規章」、「安全衛生自動檢查辦法」、「承攬商安全衛生管理辦法」等，建立標準化作業，要求各單位落實辦理，並適時修訂作業標準，確保人員工作安全及衛生。針對職業災害及事故的防護，依法實施調查、統計、分析及改善，並對員工實施安全衛生教育訓練。設置醫護人員、急救人員，依法要求員工取得相關合格證照。
消防保護	依消防法設置消防系統，每月執行自主檢查與器材維護，並委託合格機構每年依法實施消防設備檢修申報作業。為使員工熟悉消防、逃生系統之操作，每半年舉行消防防護演練。
設備維護及檢查	工作場所設置急救藥品衛材、哺乳室；定點放置體重計、血壓計供員工量測。飲水機每月委託廠商保養、檢測水質，保障員工飲用水衛生。
生理衛生	每年辦理員工健康檢查。聘僱醫護人員，實施員工健康分級管理、辦理衛教宣導、流感防制、員工減重等健康促進活動。
心理衛生	性騷擾防治：訂立申訴規定及相關辦法。